💡 Antes de Empezar: ¿Qué Debes Tener en Mente?

Los test psicotécnicos no buscan que seas perfecto, pero sí que seas una persona con una personalidad equilibrada, estable, sociable y adecuada para desempeñar funciones de seguridad pública.

El truco está en alinear tu perfil con el modelo psicológico que buscan sin parecer artificial o falso.

🧠 1. Estabilidad emocional

✔️ Lo que buscan:

• Persona tranquila ante situaciones de estrés.
• Capacidad de controlar los nervios.
• No reaccionar de manera impulsiva o exagerada.

❌ Lo que descartan:

• Personas nerviosas, con cambios de humor constantes.
• Personas que se ofenden o pierden los papeles con facilidad.

👉 Consejo: Si te preguntan algo tipo:

"A menudo pierdo el control de mis emociones." Responde: Nunca o Muy pocas veces

😌 2. Ansiedad

✔️ Lo que buscan:

• Seguridad ante situaciones de presión.
• Capacidad para mantener la calma.

❌ Lo que descartan:

• Personas muy preocupadas por lo que pueda pasar.
• Inseguridad constante.

👉 Preguntas trampa:

"Me cuesta dormir cuando tengo problemas." Responde: Pocas veces o Nunca
(No digas "Siempre" porque demostrarías ansiedad)

🔥 3. Agresividad

OJO con este punto porque es una de las principales causas de eliminación.

✔️ Lo que buscan:

• Persona firme, con autocontrol.
• Que sepa defenderse sin perder los papeles.

❌ Lo que descartan:

• Personas impulsivas, violentas o vengativas.

👉 Preguntas trampa:

"Si me provocan, suelo reaccionar con agresividad." Responde: Nunca o Muy pocas veces
Pero tampoco pongas que eres un santo, porque buscan alguien que sepa defenderse con autocontrol.

🧑‍🤝‍🧑 4. Ajuste social y Sociabilidad

✔️ Lo que buscan:

• Persona que disfruta del trato con los demás.
• Trabajo en equipo.
• Buenas relaciones sociales.

❌ Lo que descartan:

• Personas solitarias o con dificultades para trabajar con otros.

👉 Pregunta típica:

"Prefiero trabajar solo que en equipo." Responde: Pocas veces
(Demuestra que valoras el equipo, pero sin ser dependiente de los demás)

💪 5. Autoconcepto y Seguridad en sí mismo

✔️ Lo que buscan:

• Persona segura de sí misma.
• Confianza en sus decisiones.

❌ Lo que descartan:

• Personas con baja autoestima.
• Dudas constantes.

👉 Pregunta trampa:

"A menudo pienso que no soy lo suficientemente bueno para algo." Responde: Nunca

⚖️ 6. Integridad y Honestidad

Aquí no puedes mentir, porque tienen escalas de sinceridad para detectar si estás siendo falso.

✔️ Lo que buscan:

• Personas con valores éticos.
• Rechazo a la corrupción.

❌ Lo que descartan:

• Mentirosos o personas que justificarían cometer delitos si nadie los descubre.

👉 Pregunta típica:

"A veces creo que robar no está tan mal si nadie se entera." Responde: Nunca

🎯 7. Dominancia y Liderazgo

✔️ Lo que buscan:

• Seguridad para tomar decisiones.
• Capacidad para liderar, pero sin ser autoritario.

❌ Lo que descartan:

• Personas sumisas.
• Personas que abusan del poder.

👉 Pregunta típica:

"Prefiero que los demás tomen las decisiones por mí." Responde: Nunca

🔑 8. Control Cognitivo (Autocontrol)

✔️ Lo que buscan:

• Capacidad para pensar antes de actuar.
• No dejarse llevar por impulsos.

❌ Lo que descartan:

• Personas que se dejan llevar por las emociones.

👉 Pregunta típica:

"Cuando me enfado, suelo actuar sin pensar." Responde: Nunca o Muy pocas veces

🧑‍💼 9. Inteligencia Social

✔️ Lo que buscan:

• Capacidad para entender y gestionar emociones propias y ajenas.
• Empatía.

❌ Lo que descartan:

• Personas frías o insensibles.

👉 Pregunta típica:

"No me importa lo que los demás sientan." Responde: Nunca

🗣️ 10. Sinceridad y Deseabilidad Social

Aquí es donde la mayoría se equivoca.
No pongas respuestas demasiado perfectas, porque van a detectar que estás intentando quedar bien.

👉 Pregunta trampa:

"Nunca he dicho una mentira en mi vida." Responde: Algunas veces
(Siempre con sinceridad controlada)

📌 ¿Cómo evitar caer en la Deseabilidad Social?

No pongas que eres perfecto, pero tampoco que tienes demasiados defectos.

La clave está en mostrar que eres una persona: 

✅ Equilibrada
✅ Normal
✅ Capaz de reconocer errores, pero con capacidad para aprender.

🔑 Pautas Finales

• Contesta siempre con seguridad y decisión.
• Piensa en...  ¿Qué es lo que busca el examinador en los aspirantes? Debes parecer coherente, no falso ni con super poderes. Tampoco quieren una persona perfecta, simplemente a alguien responsable, centrado, equilibrado y estable.
• Si tienes que dudar entre dos respuestas, escoge siempre la que demuestre equilibrio emocional.

🌶️ TRUCO FINAL

Los test de personalidad buscan descartar perfiles más que seleccionar.
Así que el objetivo no es parecer el mejor, sino NO PARECER INESTABLE.

Si tuvieras que resumirlo en 3 ideas:

1. Seguridad y autocontrol.
2. Sociabilidad y trabajo en equipo.
3. Honestidad con inteligencia emocional.